河南:毕业生到基层事业单位可提前转正定级

薪级工资高定一级,在国家扶贫开发工作重点县的高定两级

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  11月12日,记者获悉,河南省人社厅日前印发《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》,破解基层“外部人才招不进,本土人才留不住”难题,促进专业技术人才扎根基层、深耕专业,助力实施乡村振兴战略。

“县管乡聘”最大限度保障岗位及相关待遇河南省将进一步优化岗位设置,适当提高基层事业单位中、高级专业技术岗位结构比例,对基层事业单位实行“定向评价、定向使用”的中高级岗位实行总量控制、比例单列、专岗专用。支持基层事业单位通过“县管乡聘”的办法集中管理基层专业技术岗位,最大限度保障人员所需岗位及相关待遇。进一步落实工资待遇,对到县以下基层事业单位工作的高校毕业生,可提前转正定级,转正定级时的薪级工资高定一级,在国家扶贫开发工作重点县的高定两级。完善基层事业单位绩效工资分配办法,对完成任务出色、工作成绩突出的专业技术人员给予适当倾斜。对招聘高层次人才、急需紧缺人才的基层事业单位,在核定绩效工资总量时给予倾斜。

加大对基层职称、工资等政策倾斜力度

  同时,河南省加大基层表彰奖励力度,坚持精神奖励和物质奖励相结合。落实基层人才引导政策,加大职称、工资等政策倾斜力度。创新双向挂职、对口支援、短期工作、项目合作、兼职等灵活多样的人才柔性流动政策,推广部分专业领域职称晋升“凡晋必下”制度。

  完善符合基层实际的评价标准,坚持德才兼备,突出以品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向,建立体现基层专业技术人才工作实际和特点的评价标准。创新职称评价方式,建立以同行评价为基础的评价机制,灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定等不同评价方式;对长期扎根基层工作、作出重要业绩贡献的专业技术人员,可破格参加职称评审。加大倾斜力度,完善和落实中小学教师职称、基层卫生专业技术人员职称和基层农业、林草、水利技术人员有关职称倾斜政策,符合一定条件的基层专业技术人员可不受结构比例限制直接评审、考核认定相应职称。

  按照实现城乡基本公共服务均等化的要求,推动政府人才公共服务体系向基层延伸,简化服务流程、优化服务质量,依托“互联网+”等模式,为基层专业技术人才提供优质高效便捷服务。建立联系服务基层专业技术人才制度,畅通建言献策渠道,开展慰问休假考察等活动。切实改善基层专业技术人才学习培训、医疗保障、居住、子女就学、文化需求等条件,为他们安心基层工作创造良好环境。 据《郑州晚报》